δnergy 团队内部交流

这是我们开发的最有效的团队培训项目之一，协助开发的包括我们的客户，Yuen Kam Fai先生(当时是
一家知名银行的部门主管)，grabriel chan先生(经验丰富的培训师，朋友，以及我们的联合培训师)，以
及Leslie Choudhury先生(另一位经验丰富的顾问，好朋友，以及我们的资深联合培训师)。

 这项活动有助于加深参与者之间的相互了解，化解冲突，并制订行动规划来改善个人事务方面的情况。
该活动比360度全方位的反馈更有效，但我们事先提醒您，参与者必须开诚布公的交流思想。

 • 一级：“倾听 & 讲述”, 参与者向队员们讲述自己有趣的一点。

• 二级：每位参与者轮流做“主角”, 其他队员会透露他们喜欢该“主角”的一点。

• 三级：参与者讲述他们认为“主角”需要改善的一点。

• 四级：参与者听到同伴的意见后，将考虑并写下他们决心改变的，同团队和企业相关的方面。

• 活动价值:

- 增进队员的相互了解

- 参与者在活动中坦诚地讲述在工作中不会说的内容，建立起队员间的信任

- 通过建设性的意见提出需要改善的方面

- 将需要改进的事项记下来，时刻提醒大家向自己的目标前进

活动时限: 2到3小时
活动场地: 室内或室外
所需设备: 挂图
团队规模: 每队不超过20人
体力消耗等级: 很低－低
适合: 团队培训, 团队融合，争议解决